METRO Україна – сертифікований top employer
Ми в METRO Україна віримо, що найкраще майбутнє створюють ті, хто послідовно інвестує в розвиток своїх людей. Саме тому для нас особливо приємно поділитися новиною: ми вдруге поспіль отримали сертифікацію Top Employer в Європі та Україні за версією Top Employers Institute.
Це не просто повторний статус, а підтвердження того, що люди й надалі залишаються в центрі наших рішень. Ми продемонстрували 88,4% відповідності найвищим стандартам у таких сферах, як бізнес-стратегія, продуктивність, навчання, різноманітність, справедливість, інклюзія та багато інших аспектів роботи з людьми.
Для нас це більше, ніж сертифікат. Це визнання спільної роботи всієї команди, наших цінностей та прагнення підтримувати середовище без бар’єрів - із простором для розвитку, підтримки й рівних можливостей для всіх, незалежно від віку, статі чи особливостей.
За понад 30 років існування Top Employers Institute звання "Top Employer" отримали понад 1600 компаній на п’яти континентах. І METRO Україна вже другий рік поспіль - серед них.
Ми продовжуємо вдосконалюватися, створювати простір, де співробітники та співробітниці можуть рости, вчитися й досягати більшого. Ми прагнемо майбутнього, у якому кожен і кожна можуть реалізувати свій потенціал. І ця ресертифікація - лише черговий крок уперед.
METRO Україна - місце, де можливості стають реальністю.
яКІ НАШІ ПЕРЕВАГИ ВИЗНАНІ КРАЩИМИ ПРАКТИКАМИ?
- розвиток всеосяжної безбар'єрності та інклюзивності для колег з різим досвідом, незалежно від віку, статі у всіх сферах діяльності організації та досвіду працівника/-ці від комунікації з кандидатами, до звільнення з організації.
- розбудова безбар'єрної комунікації і взаємодії працівників/-ць одне з одним та з клієнтами.
- можливість управління власною кар'єрою
- наявність та фокус на декількох векторах побудови кар’єри: горизонтальна, вертикальна, кросфункціональна
- можливість персоналізації кар'єри - персональний вектор, в залежності від кар'єрних очікувань та амбіції працівнка/-ці та наявного потенціалу і результатів
- наявність кар'єрних консультацій та підтримки менторів щодо побудови кар'єри.
- наявні навчальні інструменти;
- їхня різноманітність - від односторінкових підказок до відео та повноцінних електронних курсів;
- доступність - кожен та кожна в компанії має доступ до всіх навчальних матеріалів, які розміщені в електронному форматі;
- персоналізація - в залежності від результатів, оцінки потенціалу компанія надає персоналізовані навчання, зокрема для лідерів/-ок команд; для експертів/-ок у різноманітних галузях доступні специфічні навчання та матеріали, наприклад навчання асортиментної команди, команди з продажів, закупівель тощо;
- фокус на іноваційності та діджитальності - використання one-bite-learning, електронних курсів, відео-уроків для навчання.
- різноманіття та збалансованість бенефітів, які дозволяють формувати персоналізовану пропозицію, доцільну кожному/-ій окремому/-ій працівнику/-ці.
- постійна актуалізація наповнення та пропозиції щодо бенефітів різним групам співробітників/-ць, зокрема використання інновацій, таких як надання доступу до партнерських знижок всім співробітникам.
- прозора, чесна взаємодія зі співробітниками/-цями, зокрема сталі процеси які забезпечують вчасну виплату заробітної плати за будь-яких умов: повномасштабне вторгнення, епідемія Covid-19, кібератаки чи будь-що інше.
- практична реалізація політик комплаєнс та забезпечення високих стандартів щодо безпеки та гідних умов праці, як от дотримання стандартів BSCI.
- можливості працювати будь-де з офісу у форматі ко-воркінгу, з дому чи з іншого міста.
- налагоджені процеси і забезпечення інструментами для ефективною віддаленої роботи та взаємодії.
- відкрите спілкування і взаємодія менеджменту з командами завдяки практиці проведення «Townhall» - загальних зустрічей на яких ділимось результатами, надбаннями та планами, Roadshow – на яких занурюємось у стратегію та визначаємо план дій.
- діджиталізація визнання співробітників/-ць одне одним, а також менеджерами/-ками за поведінку, дії та вчинки, завдяки чому зворотний зв’язок отримується миттєво.
- формування сприятливого робочого середовища, в тому числі завдяки активній пропозиції коучингу, психологічної підтримки, консультації нутриціологів та юристів з особистих питань, яких за 2025 рік відбулося близько 1000.
- іновацій та діджитальності (Digit.All).
- розвитку лідерства (спільнота менторів).
- пошуку однодумців та взаємодії з ними щодо спільних інтересів та прагнень (METRO Думці). Ми змогли їх вивести на потік - у нас є приклади, коли в спільноти об'єднувалось по 500 людей.
- зважений підхід до реалізації змін в організації: те наскільки ми дбайливо ставимося до острахів і ризиків нашої команди, зокрема надання підтримки колегам у змінах, ведення комунікації щодо змін та протягом всього процесу їхнього впровадження, а також визнання внеску колег у впровадження змін.
/1111-08/Image-(13).jpg?rev=ddcfe3ec53e64f5686901b279684658b&h=250&hash=29984A40626ACB937AC07EC88543F24D)
/1111-08/Image-(12).jpg?rev=29acdbb2451f451bb26a94624bb5e999&h=250&hash=A071138C8761A964D29A4222BB59399B)
/1111-08/Image-(11).jpg?rev=484a084f4cc64eed96a5ed01e6f9ab97&h=250&hash=1EB1CA7ACD784F9FCBE1DFB8F99DD0DE)